메인으로

코칭경영원은 지난 1월 13일(금) 글로벌 철강 브랜드 S 그룹의 계열사 팀장급 직원들을 대상으로 그룹코칭을 진행했습니다.HR 리더, 현장 리더 등 다양한 부서에서 근무하는 계열사 팀장들의 자발적 참여 및 신청으로 성사된 이번 그룹코칭은 강점 진단을 기반으로 리더십 역량을 강화를 도모하는 내용으로 구성되었습니다.참여자들은 자신의 강점을 발견하고 그것을 코칭 리더십 이해로 넓혀 조직관리와 소통 역량 강화에 활용할 수 있는 것이 흥미롭고, 효과가 기대된다고 소감을 남겼습니다.한편 S 그룹은 2022년에 이어 올해도 그룹코칭을 진행할 예정입니다. 강점 기반 개발이 몰입도와 생산성을 높이는 새로운 인재 개발 패러다임으로 각광받으면서 더 많은 기업들이 일회성이 아닌, 지속적인 그룹코칭을 진행하고 있는 추세입니다.그룹코칭, 리더십 코칭 등에 관심 있는 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다. - 코칭경영원(T.02-540-1655) - 

코칭경영원은 지난 1월 18일(수) 글로벌 전자기업 S사의 해외 신임법인장 28명을 대상으로 그룹코칭을 진행했습니다.8개조로 분반하여 동시 진행된 이번 그룹코칭은 강점을 기반으로 본인의 리더십 스타일을 확인하고, 선한 영향력을 줄 수 있는 리더 양성을 목적으로 기획되었습니다.그룹코칭 참여자들은 해외 법인의 리더로서 조직을 이끌어야 하니 고민이 있었는데, 스스로 어떠한 리더가 될 것인지 고민하고 목표를 설정할 수 있는 시간이 됐던 것 같아 좋았다는 소감을 남겼습니다.그룹코칭, 리더십 코칭 등에 관심 있는 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다. - 코칭경영원(T.02-540-1655) - 

코칭경영원은 지난 1월 11일(수) 생활가전 전문업체 S사의 팀장을 대상으로 코칭 워크숍을 진행했습니다.S사의 팀장 전체가 참여한 이번 워크숍은 팀장의 리더십 역량 향상을 위한 코칭 스킬을 학습하고자 기획되었으며 이를 통해 전반적인 리더십 향상을 도모하였습니다.코칭경영원은 고객의 니즈에 맞춰 코칭이 무엇인지, 왜 필요한지부터 시작해, 코칭 커뮤니케이션 스킬을 실습할 수 있도록 체험 위주의 프로그램을 구성했습니다.참가자들은 코로나 이후 처음 진행된 워크숍이었는데 일방적인 강의와 달리 실습까지 병행해 좋았고,  S 그룹 전체로 확산되고 있는 코칭 문화의 배경을 학습할 수 있는 것도 인상적이었다는 소감을 남겼습니다.코칭 워크숍, 팀장 리더십 코칭 등에 관심 있는 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -