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Column[고현숙] 당신의 공감력은?
자신을 희생하여 타인을 이롭게 하는 것이 아니라, 타인을 도우면서 우리가 혜택을 입는 것이 진정한 공감일 것이다.
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Column[김성회] 현장에서 제안이 봇물처럼 터져 나오게 하려면
3무를 없애야 조직이 산다. 현장의 소리가 위로 올라온다. 사람들이 자유롭게 의견을 말할 수 있을 때 직원들의 장기근속이 증가하고 성과도 좋아진다.
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Column[한근태] 가정의 오버헤드
시대가 바뀌고 사람이 바뀐다. 거기에 따라 가족의 의미도 달라져야 한다. 핵심은 따로 또 같이 지내는 것이다.
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Column[김성회] 부지런함과 조급함은 어떻게 다를까
멈추면 죽는 것은 팽이이다. 사람은 멈추면 오히려 멀리 볼 수 있다. 조급함은 성과향상의 적이다.
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프로젝트글로벌 철강기업 P 사 인재육성기관 해외주재원 강점 워크숍 진행2022.08.08
지난 8월 3일(수), 글로벌 철강기업 P 사 해외주재원 30명을 대상으로 한 강점 워크숍이 송도에서 진행되었습니다. 2~3년 정도 해외주재원으로 부임 중인 해외 법인 내 리더 및 중간 관리자 리더십 과정 일환으로 실시되었으며, 마케팅, 경영지원 등 다양한 직군, 유럽, 일본, 캐나다 등 다양한 국가에서 선별된 인재가 참여했습니다.강점을 기반으로 한 4시간 가량의 코칭과 워크숍을 통해 대상자들은 강점이 리더십과 팀에 미치는 영향을 확인하고, 글로벌 리더십 역량을 강화하는 계기가 되었습니다. 해외주재원 코칭, 강점 기반 코칭/워크숍에 관심 있는 기업 HR 담당자 분들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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프로젝트D 금융기업 핵심 리더들을 위한 그룹코칭 진행2022.08.08
코칭경영원은 8월부터 10월까지 D 금융기업 핵심 리더 대상 그룹코칭을 실시합니다.팀장급 12명이 참여하는 그룹코칭은 총 4회가 진행되며, 핵심 리더들의 리더십 강화와 코칭 역량을 향상하기 위해 추진됩니다.특히 D 금융기업에서 최초로 진행하는 코칭 프로젝트이며, 박찬구 파트너 코치 등 경영자 출신 코치를 통한 조직관리 역량과 코칭기반 소통 역량을 제고할 예정입니다. 이번 그룹코칭을 통해 D 금융기업에 코칭 문화가 확산되길 기원하며, 코칭경영원도 D 금융기업의 리더십 향상을 위해 최고의 코칭을 제공할 수 있도록 지원하겠습니다.그룹코칭, 리더 코칭 등에 관심 있는 기업 HR 담당자 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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프로젝트글로벌 인재 육성 C 기관, 경영자 일대일 코칭 진행2022.08.02
코칭경영원은 8월부터 11월까지 글로벌 인재 육성 C 기관 경영리더 3명에 대한 일대일 코칭을 실시합니다.대상자는 모두 핵심 경영자 후보군으로, 경영자로 염두하고 있는 리더를 코칭하여 리더십을 육성하고자 진행되는 프로젝트입니다.사전 다면 인터뷰를 실시하여 현재 대상자의 이슈, 리더십 등을 파악하는 시간을 가지게 되며 인터뷰를 바탕으로 일대일 코칭(6회)과 팀코칭(1회)을 진행하게 됩니다.특히 팀코칭을 통해 임원 홀로 변화하고 성장하는 것이 아니라 팀 차원에서 해당 사항을 공유하고 목표를 함께 설정함으로써 리더십과 팀워크를 함께 향상시키는 기회가 될 예정입니다. 일대일 코칭, 경영자 코칭 등 임원 대상 코칭에 관심 있는 기업 HR 담당자 분들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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NEW아티클[코칭아티클] Give Feedback Like a Coach2022.08.12
[제목] Give Feedback Like a Coach[저자] MARCO NINK AND JENNIFER ROBISON[출처] https://www.gallup.com/workplace/393719/give-feedback-coach.aspx[요약]· 좋은 피드백은 직원의 성과를 향상시키고 문제를 예방할 수 있습니다.· 시기적절 하고 구체적이며 개인화된 칭찬은 동기를 부여합니다.· 이러한 7가지 원칙은 관리자가 효과적인 피드백을 제공하는 데 도움이 됩니다.
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아티클[코칭아티클] Trust Is in Decline: Here's How to Rebuild It2022.08.01
[제목] Trust Is in Decline: Here's How to Rebuild It[저자] VIBHAS RATANJEE AND JENNIFER ROBISON[출처] https://www.gallup.com/workplace/393401/trust-decline-rebuild.aspx[요약]· 2021년 주요 기관들의 신뢰도가 감소했습니다.· 신뢰성, 투명성, 리더십이 신뢰의 문화를 만듭니다.· 몰입과 근속은 신뢰도가 높은 조직에서 증가합니다.
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도서추천한근태 파트너 코치 신간 <리더란 무엇인가 : 변화되는 세상에서 성공하는 리더의 노트>2022.07.18
리더란 무엇인가 : 변화되는 세상에서 성공하는 리더의 노트한근태 지음 l 샘터(샘터사) l 2022.07.18. 출간▷바로가기(클릭)갈수록 빠르게 변화하는 세상 속에서 리더는 달라지는 배경에 발맞춰 계속해서 성장하지 않고서는 절대로 성공할 수 없다. 소규모 팀이든 거대 기업이든 조직의 운명은 결국 리더 한 사람에 의해 좌우된다. 리더가 어떤 리더십을 발휘하느냐에 따라 조직의 성패가 결정되는 것이다. 그렇다면 리더에게는 어떤 리더십이 필요할까?(중략)한근태 저자는 최연소 대기업 임원에 올랐지만 갑작스럽게 퇴사를 택하고 유학길에 오른다. 그 후 컨설팅 회사를 설립해 지금까지 3,000번이 넘는 기업 컨설팅과 700명이 넘는 CEO에게 경영 코치를 해온 이른바 ‘리더 메이커’다. 이 책은 수많은 리더를 탄생시킨 저자의 경험과 세계적인 리더들이 경영의 최전선에서 겪은 사례를 바탕으로 우리나라 기업 현장에서 리더들이 성장해 나갈 수 있는 실질적인 방법을 담아냈으며, 동시에 변화되는 세상에서 리더로서 추구해야 할 방향성을 제시한다.저자가 ‘리더십 뷔페’와 같다고 표현한 이 책은 다양한 리더십을 자신이 놓인 상황에 맞게 골라 적용할 수 있도록 도와주는 백서와 같은 책이다. 이 책을 통해 현재 자신의 리더십을 되돌아보고 최고의 리더들이 가진 사고방식부터 훌륭한 리더가 지향해야 하는 점까지 습득함으로써 리더십의 외연을 확장할 수 있다.저자 한근태한스컨설팅 대표. 서울에서 태어나 경복고등학교와 서울대학교 섬유공학과를 졸업하고 국비 유학생으로 선발되어 미국 애크런대학에서 고분자공학으로 박사 학위를 받았다. 39세에 대우자동차 최연소 이사로 임명되어 화제가 되었으나 40대 초반에 돌연 사직서를 제출하고 IBS 컨설팅 그룹에 입사하며 경영 컨설턴트의 길을 걷기 시작했다. 경영 현장에서 실무를 익힌 다음에는 핀란드 헬싱키대학에서 경영학 석사 학위를 받았다.수많은 CEO를 대상으로 경영 코치를 하고 있으며, 컨설팅과 강연, 글쓰기를 통해 대한민국의 경영 수준을 업그레이드하는 일에 몰두하고 있다.주요 저서로 베스트셀러 《공부란 무엇인가》, 《일생에 한번은 고수를 만나라》를 비롯하여 《고수의 질문법》, 《고수의 독서법을 말하다》, 《고수의 학습법》, 《리더가 희망이다》 등이 있다.▷코치 프로필 보러가기(클릭)(출처: 인터넷 교보문고)