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조직이 경영환경, 구성원 관련 요소들간의 상호작용을 원활히 하여 조직의 목표와 성과를 달성하고, 

개개인이 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 새로운 조직 풍토를 만들어가는 과정

변화와 혁신이 필요한 조직. 장기적인 관점에서 사내에 코칭을 도입하고 싶은 조직 등

· 일회성이 아닌 장기적이고 지속적인 성과 유지

· 기업의 경영 전략과 인재 육성 계획의 한방향 정렬 가능

· 조직의 특수한 상황과 조건을 고려하여 맞춤형 개발 플랜 수립

· 구성원 전체가 변화 과정에 참여함으로써 변화의 수용성과 실행력을 높임

· 기간 : 1~3년

· 방법 : 특강, 워크숍, 1:1 코칭, 그룹코칭, 액션러닝, 사내 코치 양성 워크숍 등