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[제목] Employee Stress Is a Business Risk—Not an HR Problem

[저자] Marion Chomse, Lydia Roos, Reeva Misra and Ashley Whillans

[출처] https://hbr.org/2025/06/employee-stress-is-a-business-risk-not-an-hr-problem

[요약]

· 조직 내 스트레스는 개인의 문제가 아니라 비즈니스 리스크에 직접적인 영향을 미치는 요소로, 경영진 차원의 관리가 필요하다.

· 스트레스 수준을 체계적으로 평가하고, 이를 기반으로 부서별 맞춤 개입과 회복탄력성 강화를 실행해야 지속 가능한 성과를 유지할 수 있다.

· 스트레스를 공식적인 리스크 관리 체계에 포함하고 조직 문화 전반에 회복력 중심 접근을 통합함으로써, 기업은 비용을 줄이고 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있다.